時間：2018-12-19 09:49
來源：廣州人民政府
另外，為了防止環(huán)衛(wèi)行業(yè)用人單位因用人成本增加而侵害老員工的權益，新《意見》規(guī)定財政預算范圍內(nèi)環(huán)衛(wèi)項目發(fā)包單位在招標階段應按照人均10年工齡進行預、概算；用人單位在項目投標測算人工成本時，須按照人均10年工齡計算，即每人每月工齡工資300元，并據(jù)此形成投標報價。
六、新增工作績效考核獎金機制
工作績效考核獎金制度此前在我市部分區(qū)、部分環(huán)衛(wèi)企業(yè)已自行施行，新《意見》對此正式予以確定并進行了相應的規(guī)范。新《意見》明確要求實施績效考核獎金制度的區(qū)制定績效工資發(fā)放規(guī)定和辦法，應經(jīng)過區(qū)政府同意并抄送市城管委后方可實施。新《意見》并未硬性要求用人單位實施績效獎金考核制度，新《意見》鼓勵用人單位發(fā)放績效考核獎金，激勵提升環(huán)衛(wèi)工人工作積極性，對完成工作突出的工人進行獎勵，對違反勞動紀律消極怠工的工人進行績效減發(fā)。
七、新增技能崗位補貼機制
為優(yōu)化環(huán)衛(wèi)行業(yè)從業(yè)人員結構，新《意見》增加了技能崗位補貼的內(nèi)容。該補貼由用人單位與環(huán)衛(wèi)工人協(xié)商確定。用人單位可根據(jù)工作崗位的市場需求以及本單位實際情況，制定補貼標準及組織技能培訓。新《意見》對發(fā)放技能補貼的崗位做了例舉，以指導用人單位實施技能崗位補貼機制。
編輯：程彩云
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